مقرّنا في أبوظبيمن الاثنين إلى الجمعةدوام صباحي ومسائي
📞 02 677 1117 EN التسجيل مفتوح
الرئيسية/الدورات/برامج السكرتاريا وإدارة المكاتب/أخلاقيات العمل في إدارة المكاتب
برامج السكرتاريا وإدارة المكاتب

أخلاقيات العمل في إدارة المكاتب

يشكّل السلوك الأخلاقي في البيئة المكتبية أساساً للثقة والمهنية وسمعة المؤسسة واتخاذ القرارات بمسؤولية. فكثيراً ما يتعامل المتخصصون في الأعمال الإدارية والمكتبية مع معلومات سرية، ويتواصلون نيابة عن المديرين والمؤسسات، وينسّقون الوصول إلى الأشخاص والموارد، ويعالجون الوثائق، ويواجهون مواقف تتطلب التكتم والإنصاف والنزاهة وحسن التقدير.

المدة3 أيام
الأيامالاثنين – الجمعة
التوقيتصباحي أو مسائي
المكانمقر أبوظبي
المجموعة القادمة
2026 و2027
رسوم الدورة
تواصل معنا
المدة
3 أيام
سعر المجموعات
اسأل المستشار
سجّل في هذه الدورة ← اسأل عبر واتساب
أخلاقيات العمل في إدارة المكاتب

نبذة عن الدورة

يشكّل السلوك الأخلاقي في البيئة المكتبية أساساً للثقة والمهنية وسمعة المؤسسة واتخاذ القرارات بمسؤولية. فكثيراً ما يتعامل المتخصصون في الأعمال الإدارية والمكتبية مع معلومات سرية، ويتواصلون نيابة عن المديرين والمؤسسات، وينسّقون الوصول إلى الأشخاص والموارد، ويعالجون الوثائق، ويواجهون مواقف تتطلب التكتم والإنصاف والنزاهة وحسن التقدير.

تطوّر هذه الدورة الوعي الأخلاقي العملي اللازم للتعرف إلى المعضلات الشائعة في بيئة العمل والتعامل معها على نحو مناسب. ويتناول المشاركون القيم المهنية ومدونات السلوك والسرية وتضارب المصالح والاستخدام المسؤول لموارد المؤسسة والإنصاف والهدايا والمجاملات والتعامل مع المعلومات والعلاقات في العمل والتواصل الأخلاقي.

بدلاً من تناول الأخلاقيات بوصفها موضوعاً نظرياً مجرداً، يستخدم البرنامج سيناريوهات مكتبية واقعية لمساعدة المشاركين على التمييز بين المتطلبات القانونية والقواعد المؤسسية والتوقعات المهنية والتقدير الشخصي. وسيتعلم المشاركون منهجاً منظماً لاتخاذ القرارات الأخلاقية، وكيفية إثارة المخاوف بالطريقة المناسبة، والمحافظة على النزاهة المهنية عند مواجهة الضغوط أو الغموض أو المصالح المتعارضة.

منهجية التدريب

تعتمد الدورة منهجية تفاعلية قائمة على السيناريوهات، تجمع بين عروض موجزة، وتقييمات ذاتية للسلوك الأخلاقي، ودراسات الحالة، وتحليل المعضلات، والمناقشات الجماعية، ولعب الأدوار، وتمارين اتخاذ القرار، وتفسير السياسات، وتطبيقات التواصل، والتأمل الذاتي. ويدرس المشاركون مواقف مكتبية واقعية، ويتدربون على تطبيق المبادئ الأخلاقية ومعايير اتخاذ القرار المنظم للوصول إلى استجابات مهنية يمكن تبريرها والدفاع عنها.

الكفاءات المستهدفة

  • الوعي الأخلاقي وحسن التقدير
  • النزاهة المهنية
  • السرية والتكتم المهني
  • الوعي بتضارب المصالح
  • التعامل المسؤول مع المعلومات
  • الإنصاف والحياد
  • المساءلة المهنية
  • التواصل الأخلاقي
  • الاستخدام المسؤول للموارد
  • إدارة الحدود المهنية
  • اتخاذ القرارات الأخلاقية
  • الإفصاح عن المخاوف والتصعيد

أهداف الدورة

بنهاية الدورة، سيكون المشاركون قادرين على:

  • شرح أهمية الأخلاقيات والنزاهة والسلوك المهني في البيئة المكتبية.
  • التمييز بين القضايا الأخلاقية والتفضيلات الشخصية والقواعد المؤسسية والمتطلبات القانونية.
  • التعرف إلى المخاطر والمعضلات الأخلاقية الشائعة في الوظائف الإدارية والمكتبية.
  • حماية المعلومات السرية والحساسة بصورة مناسبة.
  • تحديد تضارب المصالح الفعلي والمحتمل والمتصور والتعامل معه بمهنية.
  • تطبيق أحكام عادلة ومسؤولة عند التعامل مع الزملاء والمتعاملين والموردين وغيرهم من أصحاب المصلحة.
  • استخدام موارد المؤسسة ومعلوماتها وصلاحياتها وحقوق الوصول إليها بمسؤولية.
  • تطبيق عملية منظمة لتحليل المعضلات الأخلاقية واتخاذ قرارات يمكن تبريرها.
  • إثارة المخاوف والاعتراض على الطلبات غير المناسبة وتصعيد المسائل عبر القنوات الملائمة.
  • تطوير التزامات شخصية تعزز السلوك الأخلاقي والمصداقية المهنية.

محاور الدورة

المحور 1
فهم أخلاقيات العمل في البيئة المكتبية
  • تعريف الأخلاقيات والقيم والنزاهة والسلوك المهني
  • أهمية السلوك الأخلاقي للأفراد والمؤسسات
  • العلاقة بين الثقة والسمعة والسلوك الأخلاقي
  • التمييز بين الأخلاقيات والقانون والسياسة والإجراءات والتفضيلات الشخصية
  • التعرف إلى الجوانب الأخلاقية في الأعمال الإدارية اليومية
  • فهم المسؤولية الفردية عن السلوك في بيئة العمل
  • كيف يمكن للتنازلات الأخلاقية البسيطة أن تؤدي إلى مخاطر مؤسسية أكبر
  • التعرف إلى عواقب السلوك غير الأخلاقي
المحور 2
القيم المهنية ومعايير السلوك
  • النزاهة والصدق والاحترام والإنصاف وتحمل المسؤولية والمساءلة
  • فهم مدونات السلوك المؤسسية
  • ترجمة القيم المعلنة إلى سلوك يومي
  • المحافظة على الاتساق بين الأقوال والأفعال
  • الالتزام بالسلوك المهني عند محدودية الإشراف
  • تجنب التطبيق الانتقائي للمعايير
  • تحمل مسؤولية الأخطاء واتخاذ الإجراءات التصحيحية
  • بناء المصداقية المهنية من خلال الالتزام الأخلاقي المتسق
المحور 3
السرية والتكتم المهني
  • تحديد المعلومات السرية والحساسة والخاصة والمقيدة
  • فهم مبدأ الاطلاع على قدر الحاجة
  • إدارة المحادثات والوثائق السرية
  • حماية معلومات الموظفين والمتعاملين والإدارة والمؤسسة
  • تجنب تداول الشائعات والأحاديث غير المناسبة في العمل
  • مناقشة المسائل الحساسة في الأماكن والظروف الملائمة فقط
  • التعامل مع رسائل البريد الإلكتروني والملفات والمواد المطبوعة السرية
  • الاستجابة لطلبات المعلومات المقدمة من أشخاص غير مخولين
  • المحافظة على التكتم بعد تغيير الدور الوظيفي أو المسؤوليات
  • التعرف إلى الحالات التي تكون فيها للسرية حدود مشروعة
المحور 4
التعامل الأخلاقي مع المعلومات والسجلات
  • المحافظة على دقة السجلات وسلامتها
  • تجنب تعديل المعلومات أو إخفائها أو تقديمها بصورة مضللة
  • تسجيل المعلومات بموضوعية
  • تصحيح الأخطاء بشفافية
  • حماية كلمات المرور وبيانات الدخول والأنظمة المقيدة
  • استخدام بيانات المؤسسة للأغراض المصرح بها فقط
  • إدارة الوصول إلى الوثائق ومشاركتها بمسؤولية
  • تجنب النسخ أو الإخراج غير المصرح به للمعلومات
  • الالتزام بمتطلبات الاحتفاظ بالمعلومات والتخلص منها
  • التعرف إلى المخاطر الأخلاقية في التواصل الرقمي والتعامل مع البيانات
المحور 5
تضارب المصالح
  • تعريف تضارب المصالح الفعلي والمحتمل والمتصور
  • التعرف إلى المواقف التي قد تؤثر فيها المصالح الشخصية على التقدير المهني
  • إدارة العلاقات مع الموردين والمتعاملين والمقاولين
  • العلاقات الشخصية والقرارات في بيئة العمل
  • العمل الخارجي والمصالح التجارية الشخصية
  • استخدام المعلومات الداخلية أو المميزة
  • الإفصاح عن حالات تضارب المصالح بالطريقة المناسبة
  • التنحي عن اتخاذ القرارات عند الضرورة
  • فهم كيف يمكن لتضارب المصالح المتصور أن يضر بالثقة حتى دون وقوع مخالفة
المحور 6
الهدايا والمجاملات والضيافة
  • التعرف إلى الإشكالات الأخلاقية المرتبطة بالهدايا والمجاملات
  • التمييز بين المجاملة المشروعة والتأثير غير المناسب
  • مراعاة القيمة والتوقيت والتكرار والنية والسياق
  • تطبيق السياسات المؤسسية باتساق
  • التعامل مع الهدايا المقدمة من الموردين والمتعاملين وغيرهم من أصحاب المصلحة
  • الاستجابة للدعوات وعروض الضيافة
  • رفض الهدايا غير المناسبة بمهنية
  • الإفصاح عن الهدايا عند الاقتضاء
  • تجنب المواقف التي تنشئ التزامات أو توحي بالمحاباة
المحور 7
الإنصاف والاحترام والحياد
  • معاملة الزملاء وأصحاب المصلحة بكرامة واحترام
  • تطبيق القواعد والإجراءات بصورة متسقة
  • تجنب المحاباة والمعاملة التفضيلية
  • التعرف إلى تأثير التحيز الشخصي
  • الفصل بين العلاقات الشخصية والمسؤوليات المهنية
  • التعامل مع الطلبات بإنصاف
  • المحافظة على المهنية أثناء الخلاف
  • تجنب الانتقام والسلوك غير المحترم
  • دعم بيئة مكتبية شاملة يسودها الاحترام
المحور 8
الاستخدام المسؤول لموارد المؤسسة
  • فهم مسؤولية المحافظة على ممتلكات المؤسسة ومواردها
  • الاستخدام المناسب للمعدات والمستلزمات والأنظمة والمرافق
  • الاستخدام المسؤول لوقت العمل
  • الاستخدام الشخصي لتقنيات المؤسسة وأنظمة الاتصال فيها
  • تجنب الهدر وسوء الاستخدام وإخراج الموارد دون تصريح
  • إدارة المصروفات والمطالبات المالية بأمانة
  • احترام الملكية الفكرية والمواد المرخصة
  • استخدام السلطة والصلاحيات المؤسسية للأغراض المشروعة فقط
  • الإبلاغ المناسب عن فقدان الموارد أو إساءة استخدامها أو تلفها
المحور 9
التواصل الأخلاقي وتمثيل المؤسسة
  • التواصل بصدق ودقة
  • تجنب العبارات المضللة والحذف الانتقائي للمعلومات
  • تمثيل المؤسسة بمهنية
  • التعامل مع الشائعات والمعلومات غير المتحقق منها
  • معالجة الأخطاء في التواصل الداخلي والخارجي
  • المحافظة على المهنية في البريد الإلكتروني والتواصل الرقمي
  • استخدام وسائل التواصل الاجتماعي بمسؤولية فيما يتعلق بالعمل
  • تجنب الإفصاح غير المناسب عن شؤون العمل
  • نقل المعلومات الصعبة دون تحريف
  • التعرف إلى الحالات التي تتطلب تصريحاً قبل التحدث نيابة عن المؤسسة
المحور 10
الحدود المهنية والعلاقات في بيئة العمل
  • فهم الحدود المهنية المناسبة
  • إدارة الصداقات والعلاقات الشخصية في العمل
  • تجنب إساءة استخدام المنصب أو صلاحيات الوصول
  • التعامل مع طلبات المعاملة الخاصة
  • المحافظة على الموضوعية في التعامل مع الزملاء
  • التعرف إلى الضغوط الناجمة عن التسلسل الوظيفي أو الولاء الشخصي
  • الفصل بين المسؤولية المهنية والالتزام الشخصي
  • إدارة المحادثات الحساسة بصورة مناسبة
  • المحافظة على حدود مهنية محترمة مع المتعاملين وأصحاب المصلحة الخارجيين
المحور 11
اتخاذ القرارات الأخلاقية
  • التعرف إلى الحالات التي تنطوي على معضلة أخلاقية
  • توضيح الحقائق قبل إصدار الأحكام
  • تحديد أصحاب المصلحة المتأثرين
  • مراجعة السياسات والقواعد والالتزامات المهنية ذات الصلة
  • تحديد البدائل المتاحة
  • دراسة النتائج قصيرة الأجل وطويلة الأجل
  • اختبار القرارات من حيث الإنصاف والاتساق والشفافية وقابلية التبرير
  • التفكير في الكيفية التي سيبدو بها القرار عند مراجعته علناً
  • طلب المشورة عندما يستمر عدم اليقين
  • توثيق القرارات المهمة عند الاقتضاء
المحور 12
التعامل مع الضغوط الأخلاقية والطلبات غير المناسبة
  • التعرف إلى الضغوط الرامية إلى تجاهل القواعد أو التنازل عن المعايير
  • الاستجابة للتوجيهات التي تتضمن القيام بأمر مثير للشك
  • طرح أسئلة توضيحية قبل افتراض النوايا
  • الاستناد إلى السياسات والمسؤوليات المهنية
  • استخدام لغة حازمة ومحترمة للتعبير عن المخاوف الأخلاقية
  • رفض الطلبات غير المناسبة بمهنية
  • إدارة الضغوط الصادرة عن أفراد ذوي مناصب عليا أو نفوذ
  • تجنب المشاركة في الإخفاء أو التضليل
  • طلب التوجيه عند ظهور تعارض بين السلطة والاعتبارات الأخلاقية
المحور 13
الإفصاح عن المخاوف والإبلاغ والتصعيد
  • فهم مسؤولية إثارة المخاوف المشروعة
  • التمييز بين الأدلة والشكوك والشائعات
  • استخدام قنوات الإبلاغ الملائمة
  • تقديم معلومات موضوعية تستند إلى الوقائع
  • المحافظة على السرية أثناء الإبلاغ
  • تجنب الاتهامات الكيدية أو غير المدعومة
  • فهم إجراءات التصعيد عند عدم حل المسألة
  • التعاون بمهنية مع عمليات المراجعة أو التحقيق
  • الاحتفاظ بسجلات للمخاوف المهمة عند الاقتضاء
  • دعم ثقافة عمل أخلاقية عبر التصرف المسؤول
المحور 14
تطبيق الأخلاقيات على المواقف المكتبية اليومية
  • التعامل مع معلومات سرية يطلبها أحد الزملاء
  • الاستجابة للضغط من أجل تغيير تاريخ وثيقة أو تأريخها بأثر رجعي
  • إدارة طلبات المعاملة التفضيلية
  • التعامل مع الهدايا المقدمة من الموردين وأصحاب المصلحة
  • الاستجابة للاستخدام غير المناسب لموارد المؤسسة
  • التعامل مع الوصول غير المقصود إلى معلومات حساسة
  • معالجة الأخطاء التي قد تؤثر سلباً على صورة الموظف أو القسم
  • الاستجابة للشائعات في العمل والمعلومات الخاصة
  • التعامل مع تعليمات مثيرة للشك صادرة عن المدير
  • اختيار استجابة أخلاقية وشرح المبررات التي تستند إليها
المحور 15
تطوير الممارسة الأخلاقية الشخصية
  • تحديد نقاط القوة الشخصية في السلوك الأخلاقي ومجالات المخاطر
  • توضيح القيم المهنية
  • التعرف إلى المواقف التي قد يتأثر فيها الحكم الشخصي
  • تطوير عادات تحمي السرية والدقة
  • التأمل قبل اتخاذ القرارات الحساسة
  • تحديد مصادر موثوقة للمشورة والتوجيه
  • الالتزام بمعايير مهنية متسقة
  • إعداد خطة عمل شخصية للسلوك المهني الأخلاقي
التسجيل مفتوح الآن.

حصص صباحية ومسائية متاحة. مركز كمبيوبيس للتدريب، أبوظبي.

📞 واتساب سجّل