أدوار ومسؤوليات شركاء الأعمال في الموارد البشرية

يتفاوت دور شريك أعمال الموارد البشرية (HRBP) تفاوتاً كبيراً بين المؤسسات، مما يؤدي غالباً إلى الالتباس بشأن غرضه الحقيقي ومسؤولياته. وتهدف هذه الدورة إلى توضيح وظيفة شريك أعمال الموارد البشرية من خلال تقديم رؤى مستندة إلى أفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية الحديثة. وسيكتسب المشاركون فهماً واضحاً لدور شريك أعمال الموارد البشرية، إلى جانب المهارات والكفاءات الأساسية اللازمة للإسهام بفاعلية في نجاح الأعمال. وتركّز الدورة على الكيفية التي يمكن بها لشركاء أعمال الموارد البشرية إضافة قيمة استراتيجية من خلال مواءمة مبادرات الموارد البشرية مع الأهداف المؤسسية الأشمل.

تُقدَّم هذه الدورة بصيغة ورشة عمل تفاعلية بدرجة عالية، وتشجع المشاركين على استكشاف مختلف أدوار ومسؤوليات شركاء أعمال الموارد البشرية في العصر الحديث. وسيشارك الحضور في تمارين عملية ونقاشات تهدف إلى تطوير الكفاءات اللازمة للنجاح في دور شريك أعمال الموارد البشرية.

• الاستشارات
• التفكير التحليلي
• بناء شبكات العلاقات
• حل المشكلات
• التواصل
• إدارة النزاعات
• تحليل البيانات
• القيادة

بنهاية الدورة، سيكون المشاركون قادرين على:

• فهم الدور المتطور لشريك أعمال الموارد البشرية بوصفه «مهندس منظومة المواهب»
• تحديد الكيفية التي يمكن بها لشركاء أعمال الموارد البشرية تحقيق القيمة ودعم بلوغ الأهداف المؤسسية
• وصف الأدوار الأساسية الأربعة لشريك أعمال الموارد البشرية ومسؤولياتها
• تطبيق هذه الأدوار على مواقف واقعية لتعزيز إسهام الموارد البشرية في نجاح الأعمال
• تطوير الكفاءات الرئيسية اللازمة للأداء الفعّال لشريك أعمال الموارد البشرية وإظهارها