مقرّنا في أبوظبيمن الاثنين إلى الجمعةدوام صباحي ومسائي
📞 02 677 1117 EN التسجيل مفتوح
الرئيسية/الدورات/دورات اللغة الإنجليزية/دورة اللغة الإنجليزية في مجال الموارد البشرية
دورات اللغة الإنجليزية

دورة اللغة الإنجليزية في مجال الموارد البشرية

تُعدّ دورة اللغة الإنجليزية لإدارة الموارد البشرية برنامجاً لغوياً عملياً موجهاً لبيئة العمل، يهدف إلى تعزيز مهارات التواصل المطلوبة في مختلف مراحل دورة حياة الموظف.

المدةشهر واحد
الأيامالاثنين – الجمعة
التوقيتصباحي أو مسائي
المكانمقر أبوظبي
المجموعة القادمة
2026 و2027
رسوم الدورة
تواصل معنا
المدة
شهر واحد
سعر المجموعات
اسأل المستشار
سجّل في هذه الدورة ← اسأل عبر واتساب
دورة اللغة الإنجليزية في مجال الموارد البشرية

نبذة عن الدورة

تُعدّ دورة اللغة الإنجليزية لإدارة الموارد البشرية برنامجاً لغوياً عملياً موجهاً لبيئة العمل، يهدف إلى تعزيز مهارات التواصل المطلوبة في مختلف مراحل دورة حياة الموظف.

يطوّر المشاركون المفردات والدقة والطلاقة والأسلوب المهني اللازم للتعامل باللغة الإنجليزية مع الاستقطاب وتهيئة الموظفين الجدد ومناقشات الأداء وعلاقات الموظفين والتعلم والتطوير وتقارير الموارد البشرية والمحادثات الحساسة في العمل.

تجمع الدورة بين مستندات واقعية للموارد البشرية ومحادثات تحاكي بيئة العمل وتدريبات قائمة على المهام لتحسين مهارات التواصل الشفهي والكتابي.

منهجية التدريب

تعتمد الدورة ممارسة لغوية ميسّرة باستخدام سيناريوهات الموارد البشرية، وأنشطة موجهة للمفردات والقواعد، وتمثيل أدوار الاستقطاب وتقييم الأداء، وورش كتابة البريد الإلكتروني والسياسات والتقارير، وتدريبات استماع مستمدة من الاجتماعات والمقابلات، وتغذية راجعة من الزملاء، ومحاكاة محادثات الموارد البشرية، وتقييمات تكوينية عملية. وتُكيّف الأنشطة وفق مستوى إتقان اللغة الإنجليزية لدى المشاركين عند بدء الدورة.

الكفاءات المستهدفة

  • استخدام مصطلحات الموارد البشرية والتعبيرات المهنية بدقة.
  • صياغة رسائل البريد الإلكتروني والإشعارات والخطابات والتقارير القصيرة للموارد البشرية بوضوح وملاءمة.
  • إجراء المقابلات وطرح الأسئلة والإنصات والاستيضاح بثقة.
  • التواصل المهني أثناء مناقشات تقييم الأداء وعلاقات الموظفين.
  • شرح سياسات الموارد البشرية وإجراءاتها والمعلومات المتعلقة بالتوظيف بفاعلية.
  • التواصل بلباقة ومراعاة الاختلافات الثقافية وسرية المعلومات.

أهداف الدورة

بنهاية الدورة، سيكون المشاركون قادرين على:

  • استخدام المصطلحات الأساسية للموارد البشرية بدقة في التواصل الشفهي والكتابي باللغة الإنجليزية.
  • كتابة رسائل التوظيف والبريد الإلكتروني ومحاضر الاجتماعات والمراسلات الموجهة للموظفين بوضوح.
  • إجراء مقابلات العمل والمشاركة فيها وفي محادثات تهيئة الموظفين الجدد.
  • شرح سياسات الموارد البشرية والمزايا وترتيبات الإجازات وإجراءات العمل بوضوح.
  • تنظيم التغذية الراجعة المتعلقة بالأداء ومناقشات التطوير بأسلوب مهني.
  • التعامل مع أسئلة الموظفين الحساسة والمحادثات الصعبة بتعاطف وتكتم.
  • قراءة مستندات الموارد البشرية ولوحات البيانات والتقارير الشائعة وتلخيصها.
  • تقديم إحاطات قصيرة في الموارد البشرية وعرض المعلومات المتعلقة بالقوى العاملة بثقة.

محاور الدورة

المحور 1
أساسيات اللغة الإنجليزية في الموارد البشرية
  • المهام والأدوار الأساسية للموارد البشرية ومصطلحات دورة حياة الموظف
  • التلازمات اللفظية والاختصارات والتعبيرات الشائعة في الموارد البشرية
  • التمييز بين الأسلوب الرسمي وغير الرسمي في سياقات الموارد البشرية
  • الوضوح والدقة واستخدام لغة مهنية شاملة للجميع
المحور 2
القواعد اللغوية للتواصل المهني في الموارد البشرية
  • استخدام صيغ الحاضر والماضي والمستقبل في مواقف العمل
  • استخدام الأفعال الناقصة للتعبير عن الالتزامات والصلاحيات والتوصيات
  • الجمل الشرطية في شرح السياسات والحالات الافتراضية
  • الطلبات المهذبة والتحفظ في الصياغة والتعبير الدبلوماسي
المحور 3
الاستماع والتحدث في بيئة عمل الموارد البشرية
  • فهم طلبات الموارد البشرية والتعليمات في بيئة العمل
  • طرح أسئلة المتابعة والتحقق من الفهم
  • تلخيص شواغل الموظفين بدقة
  • النطق والتنغيم لتعزيز المصداقية المهنية
المحور 4
البريد الإلكتروني المهني للموارد البشرية
  • صياغة عناوين واضحة للرسائل ومقدماتها وطلبات اتخاذ الإجراء
  • اختيار نبرة مناسبة للموظفين والمرشحين والمديرين
  • كتابة رسائل المتابعة والتذكير والتصعيد
  • مراجعة الإيجاز والقواعد اللغوية واللباقة
المحور 5
خطابات الموارد البشرية والمراسلات الرسمية
  • لغة خطابات عروض العمل والتعيين
  • صياغة تأكيدات التوظيف والإشعارات المعتادة
  • تنظيم المراسلات الموضوعية والمحايدة
  • التحقق من اتساق المعلومات والتواريخ والنبرة المهنية
المحور 6
التواصل بشأن الاستقطاب والشواغر الوظيفية
  • مصطلحات المسميات الوظيفية والمؤهلات والكفاءات
  • كتابة الإعلانات الوظيفية وفهمها
  • التواصل بشأن معايير الاختيار ومراحل التوظيف
  • دعوات المرشحين وتحديثات طلباتهم ورسائل الاعتذار عن عدم الاختيار
المحور 7
الفرز الأولي وتنسيق مواعيد المقابلات
  • الاستيضاح بشأن توافر المرشحين ومتطلباتهم
  • لغة تنسيق المواعيد هاتفياً وعبر البريد الإلكتروني
  • شرح ترتيبات المقابلات والتوقعات المتعلقة بها
  • إدارة التغييرات والإلغاءات والتأكيدات
المحور 8
إجراء مقابلات التوظيف باللغة الإنجليزية
  • افتتاح المقابلات وبناء الألفة مع المرشحين
  • طرح أسئلة المقابلات السلوكية والموقفية
  • الاستفسار المتعمق وإعادة الصياغة والإنصات الفعّال
  • اختتام المقابلات وشرح الخطوات التالية
المحور 9
تقييم المقابلات وتقديم التغذية الراجعة للمرشحين
  • تدوين ملاحظات المقابلات استناداً إلى الأدلة
  • وصف نقاط القوة ومجالات التطوير بموضوعية
  • المقارنة بين المرشحين باستخدام لغة محايدة
  • إبلاغ القرارات بوضوح واحترام
المحور 10
تهيئة الموظفين الجدد والتعريف بالعمل
  • الترحيب بالموظفين الجدد وتعريفهم بالفرق
  • شرح أنشطة اليوم الأول والخطوات الإدارية
  • تقديم تعليمات واضحة للنماذج والأنظمة
  • الإجابة عن الأسئلة الشائعة للموظفين الجدد
المحور 11
شروط التوظيف ووثائق الموارد البشرية
  • مصطلحات العقود والأدوار وترتيبات العمل
  • شرح الشروط الأساسية دون تقديم استشارات قانونية
  • مناقشة فترة التجربة والإشعار ومتطلبات المستندات
  • التحقق من الفهم وتسجيل الأسئلة بدقة
المحور 12
السياسات والإجراءات وأدلة الموظفين
  • قراءة وثائق السياسات وتلخيصها
  • التعبير عن القواعد والالتزامات والاستثناءات
  • شرح الإجراءات بلغة إنجليزية مبسطة
  • الرد باتساق على الاستفسارات المتعلقة بالسياسات
المحور 13
الحضور والإجازات وترتيبات العمل
  • مصطلحات الإجازات والجداول والحضور
  • شرح إجراءات تقديم الطلبات والموافقة عليها
  • مناقشة العمل المرن وترتيبات المناوبات
  • صياغة رسائل لبقة تتعلق بالحضور
المحور 14
لغة الرواتب والتعويضات والمزايا
  • المفردات الشائعة للرواتب والتعويضات
  • شرح مكونات قسيمة الراتب بلغة مبسطة
  • وصف المزايا وشروط الاستحقاق
  • إحالة الأسئلة المعقدة أو السرية إلى الجهات المختصة
المحور 15
محادثات إدارة الأداء
  • تحديد الأهداف والتوقعات ومناقشتها
  • وصف النتائج القابلة للقياس والسلوكيات الملحوظة
  • تقديم ملاحظات تطويرية متوازنة وبناءة
  • الاتفاق على إجراءات التطوير والمتابعة
المحور 16
التواصل في التعلم والتطوير
  • مصطلحات الاحتياجات التدريبية والكفاءات
  • الدعوات وتعليمات الالتحاق والأهداف التعليمية
  • جمع الملاحظات ومناقشة مخرجات التدريب
  • تلخيص خطط التطوير والتقدم المحرز
المحور 17
مشاركة الموظفين والتواصل الداخلي
  • كتابة الإعلانات والتحديثات الموجهة للموظفين
  • تيسير الاستبيانات ومناقشات التغذية الراجعة
  • استخدام لغة إيجابية وواضحة وشاملة
  • عرض المبادرات والاستجابة للشواغل
المحور 18
علاقات الموظفين والمحادثات الحساسة
  • الإنصات بتعاطف دون افتراضات مسبقة
  • استخدام صياغة محايدة للشكاوى والخلافات
  • خفض التصعيد ووضع الحدود باحترام
  • السرية والتوثيق والتصعيد عبر القنوات المناسبة
المحور 19
اجتماعات الموارد البشرية وتدوين المحاضر
  • إعداد جداول الأعمال وافتتاح الاجتماعات
  • توضيح النقاط والاتفاق على الإجراءات والمسؤوليات
  • تدوين ملاحظات الاجتماعات بإيجاز وموضوعية
  • كتابة ملخصات الإجراءات ورسائل المتابعة
المحور 20
تقارير الموارد البشرية ومؤشرات القوى العاملة
  • مصطلحات أعداد الموظفين ودوران العمالة والغياب
  • وصف الاتجاهات والمقارنات والنسب المئوية
  • كتابة ملخصات وصفية موجزة لبيانات الموارد البشرية
  • عرض النتائج دون مبالغة في الاستنتاجات
المحور 21
التواصل بين الثقافات في الموارد البشرية
  • تكييف نبرة التواصل مع فئات الموظفين المتنوعة
  • تجنب العبارات الغامضة أو المتحيزة أو غير المراعية للثقافات
  • توضيح التوقعات ومعالجة سوء الفهم
  • استخدام إنجليزية واضحة مع جمهور متعدد اللغات
المحور 22
التطبيق العملي المتكامل للتواصل في الموارد البشرية
  • محاكاة سير عمل الاستقطاب وتهيئة الموظفين الجدد
  • تمثيل مقابلات التوظيف والتغذية الراجعة واستفسارات الموظفين
  • تحرير مجموعة من المراسلات الواقعية للموارد البشرية
  • تقديم ملاحظات فردية وإعداد خطة للتحسين في بيئة العمل
التسجيل مفتوح الآن.

حصص صباحية ومسائية متاحة. مركز كمبيوبيس للتدريب، أبوظبي.

📞 واتساب سجّل